将领导干部课堂搬到网上，实现学习的自主化、个性化和资源利用最大化

近日，靖江干部网络学院正式开通运行。该市739名市管领导干部和后备干部只需登录www.jjgj.gov.cn就可参加在线学习。随着网络学院正式上线，靖江干部教育培训的传统品牌——领导干部“人文讲堂”也从线下搬到线上。

顺时应势

干部教育培训步入“E时代”

新时期对干部培训不断提出新课题。如何解决领导干部工学矛盾，如何满足干部个性化学习需求，如何对干部培训进行科学合理的量化考核、评估，成为组织部门谋求解决的一系列新问题。

经过科学严谨的考察调研和可行性论证，靖江市组织部门与相关专业网络教育公司合作，开发建设 “靖江干部网络学院”，为靖江干部开辟新的学习渠道，提供更加全面、系统、开放、便捷的培训服务。

“推行干部在线学习，是干部培训的创新和突破。” 靖江市委组织部副部长叶丽华介绍，网络教育平台主要特点是突破了时空限制，实现了学习的自主化、个性化和资源利用最大化，使干部培训学习内容更加丰富，手段更加现代化，方式更加自主灵活，培训覆盖面更加广泛。靖江干部网络学院将有利于解决好领导干部突出的工学矛盾，多层次满足干部个性化学习需求，同时还方便组织部门量化考核。

量身定制

全新功能提升干部培训实效

打开靖江干部网络学院网页，清新实用的风格扑面而来。相关课件涵盖政治理论、法律法规、经济管理、社会热点、领导科学、文化艺术、历史宗教、军事国际、健康养生等10多个门类，可供选学的余地较大。授课者都是国内外知名学者、教授以及国家相关部委专家领导。课件页面包含了音视频、课程提纲、课程资料等，方便学员记录和学习。

据介绍，学院以市管领导干部和后备干部为主要服务对象，首期项目建成后，可支持2000人注册学习和750人以上同时在线学习，每年推出200至300个精品课件。该平台有三大亮点：一是集教、学、管、考四大功能于一体，增强了学习平台的科学性和实用性；二是增强了互动性。除了组织部门牵头的培训项目外，各条线、各部门可根据培训需求，申请专项定制服务，开设网上专题培训班；三是平台开发了防挂线功能，以增加教学互动、督促学员及时完成学习任务。

严管细考

学时学分制力促干部学风好转

网络学院的优势是可以实现对干部进行信息化和系统化培训，弱点则是管理难。为了扬长避短，靖江市委组织部近日出台《靖江市干部教育培训学时学分制考核管理办法（试行）》，该办法依托“靖江干部网络学院”管理平台，将领导干部的线上培训和线下培训统一量化为学分，由在线学习系统记录统计，实现干部学习管理和干部学习档案的信息化。

该办法还量化了考核指标，规定正副局（镇）职领导干部及市管后备干部每年需完成不少于90学时（90学分）的培训。同时强化考核结果运用，将领导干部学习情况与个人年度考核、评先评优、选拔任用以及所在单位年度综合考评挂钩。

靖江市委常委、组织部部长邓飞指出，为领导干部搭建在线学习平台，并推行学时学分制考核，主要目的是通过学习培训载体创新和制度创新，将群众路线教育实践活动对党员干部学习教育的要求延续下去，推进学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍建设，在全市干部队伍中大兴读书学习之风、研究思考之风，以领导干部学习力的提升推动该市科学发展力的提升。

来源： 新华网江苏频道