2月23日晚，由WeX5移动开发云主理的“码农基地”分外约请到来自链家网、微软、优云的几位职场风云人物，与大家语音直播、在线实时互动，帮助各位开发者破解职场迷局。

当晚交流的主题是“开发者预警！大厂职位削减，你该如何发展？”直播刚一开始，来自微软开发工具事业部的专家佘泽鹏就语出惊人，他说根据本身的观察，近期行业内确实有裁员的征象发生，这必要引起大家的正视和小心，开发者要时刻考虑，如何保持本身的竞争力。

那么，什么样的技术人才更容易受到IT企业的青睐呢？佘泽鹏认为，企业雇用技术人才分几种类型，“一种分外注重一种分外注重算法的能力，比如说微软、谷歌、有道”，他们特别很是注重算法的能力，然后可能会考对技术架构的设计；“还有一种是考分外细节的东西”。来自链家网的前端开发专家杨永林也透露表现认可，他说能解决困难题目的程序员一定特别很是抢手；“但是另外一种就是能把简单的题目做的分外好，这种人实行力也比较强，比较慎重，分外让人放心”。来自优云的iOS高级工程师陶铁明则认为，首先“跳槽的频繁度不要太高”，其次“思维逻辑要特别很是清楚”，如许的人才可能更受企业迎接，拥有持续的学习能力，通过本身的思考去分析题目、解决题目，这是企业最渴望的品质。

有人问，程序员是吃青春饭的，碰到职业瓶颈了怎么办？对此，来自优云的iOS高级工程师陶铁明开门见山地说，工作年限长了以后，“确实会有瓶颈的感觉”，这就必要去学习、提拔。来自链家网的前端开发专家杨永林则透露表现，正由于程序员是吃“青春饭”的，所以你要想在这个行业做到更良好，就要保持本身“青春”的状况，通过赓续地学习来更新知识贮备。

那么，一个良好的程序员，究竟是在某个领域做到充足地“专”、“精”，照旧要涉猎浩繁、视野坦荡呢？来自微软开发工具事业部的专家佘泽鹏认为，在知识贮备上，“一个良好的人才是一个T字形的，在某个方向很深很精，而且对本身领域也要有肯定的广度”。来自优云的iOS高级工程师陶铁明认为，要合理规划本身的发展路径，“必要对整个技术发展的形态和路线特别很是清楚，在比较火的领域里面养成本身独特的技术能力”。

有人提出如许一个题目，随着人工智能、机器视觉等新技术的推进，必然会对开发者的数学和科学基础提出越来越高的要求，如许是不是也会进步程序员职业的“门槛”？对此，来自微软开发工具事业部的专家佘泽鹏透露表现认同，随着新技术的发展，技术的门槛会越来越高，最终我们会发现“世界是少数人的”。所以，作为一个有寻求的开发者，“你必要去往门槛高的地方去前进；技术门槛越高的工作，薪资就会更优胜。”来自链家网的前端开发专家杨永林则增补说，企业对人才的诉求是多样的，“就算不在20%中，也可以在80%中把本身的工作做的很好，这也是很故意义的。”

围绕开发者关注的题目，三位专家建言献策，发表了很多精辟的见解。在直播互动环节，不少开发者踊跃提问，三位专业也逐一予以解答，正常运动特别很是高效。