此前，苏柏亚ERP-管理大师发布并成熟应用的有十个模块，依次是：物料管理MM、贩卖与分销SD、生产管理PP、财务会计FI、管理会计CO、质量管理QM、工厂维护PM、制造实行MES、物流、项目管理PS。此次发布的人力资源模块，进一步雄厚和完美了ERP体系功能，是ERP体系产品的紧张组成部分。

  ERP体系-HR模块关注的内容
  人力资源（HR）模块关注三个方面的内容：员工关系管理、员工职业生命周期管理和员工事务处理管理，行使技术手段来理解、识别、放大、最终进步一个组织的人力资本，同时生成营业价值，并对企业红利做出贡献。

  员工关系管理：每位雇员都发展和维护着“公司内”和“公司外”的种种“关系”，运用科技强化这些关系，可以进步忠诚度和生产力，公司团体得到商业价值。

  员工职业生命周期管理：每位雇员的职业生命周期都有雇佣、配置、影响、开发和留住几个阶段，每个阶段与营业计划和度量体系紧密结合，是整个组织成功的驱动力；

  员工事务处理管理，是对员工相干的事务处理，这是运营企业所必须的，集成时间管理、薪资、人事管理等流程和数据，可作育一个无缝的营业流程，实现低成本高服从。

  ERP体系-HR模块基本功能
  ERP体系的人力资源模块，能够帮助HR人士快速地处理日常事务，如人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假管理等，还可大力支撑HR部门所有的战略运动，如：组织计划、人事成本控制、战略雇用等，功能天真易用，方便用户进行专业分析、提交专业报表。其基本功能有且不限于：

  组织结构管理：正确地勾画出公司的组织结构并清楚掌握周全情况，对组织结构及政策信息进行管理交流；
  人事管理：具有流程化、周全、完全集成的人事数据结构，具有快速高效的信息维护的特点，保证数据的可访问性、实时性、完备性等；
  薪资核算：对薪资的全过程进行主动化、流水型的处理；
  福利管理：提供开放的福利制度，解决了单个员工的福利分配题目；
  雇用策略：帮忙用户建立一套有用的雇用战略，优化雇用过程，并削减管理费用；
  人事成本计划：提供了支撑人事决策的各种信息，通过结果分析，优化公司的人事成本计划 。

  本模块具有精良的集成性，与生产管理PP、物料管理MM、质量管理QM、以及财务模块高度集成；具有完全知足本地需求的特点，安全可靠，是最贴合中国企业现实需求的经典复用。