将培训资源（课程、考试或培训班）与部门进行关联后，培训资源的变动、部门组织与人员的变动，不影响此前的授权关系。变动后的培训资源可以自动实时分配给部门中的所有成员，新增的成员也可以自动获得这些培训资源的授权。

结业考试补考机制、与课程无关的常规考试补考机制。系统自动查找并列出相关的未通人员的列表并组织补考。管理员也可以手工设置补考的考场，设置查询条件批量加入需要补考的人员。

对培训资源、培训过程、培训结果进行全面的统计分析，形成对人、对部门、对课程、对考试、对培训班五大类二十余项统计分析报表。

通过EXCEL文档信息将课程内容以及课程章节内容信息批量导入系统，大大提高了课程建设的速度和效率。

支持按知识点、按难易程度进行随机组卷，支持一道大题设置多个随机组卷策略，保证知识点的覆盖率和题量比例。

多个培训班之间可以设置前置关系，比如初级、中级、高级培训只能按顺序进行学习和考试。培训班与证书相连，证书又与岗位技能级别相连。通过指定的培训班的学习和考试，系统就能自动修改人员简历中岗位技能级别等信息，以此为基础，可以实现动态的人才库建设与查询功能。

在课件制作时，每个章节都可以单独设定学习提醒间隔时间（比如说3分钟）。系统会在连续记时达到间隔时间后弹出对话框，提示学员是否继续学习，如果不点击继续，系统将停止记时。同理，对外部课程也可以设置学习提醒间隔时间。

系统通过禁用切屏组合键、强制全屏等技术方式，加上管理员的在线监考功能，来防止考生在线考试作弊。当然，对于某些重要的考试，还是需要现场监考人员的配合来进行更彻底的防作弊。

在考生答题过程中，系统会每隔20秒进行一次答卷缓存，考生也可以点击“缓存试卷”按纽进行人工缓存。在断电断网等意外情况恢复正常后，考生可以实现断点续考的功能。

培训资源管理与培训过程管理相对分离，有利于提高培训资源建设和培训活动管理的效率，也有利于后续的功能扩展与程序升级。